096-韩雪：交接期还要不要做原有的工作
分享时间：2026-03-13 07:47:05
歌手：韩雪
提示：播放源只是试听，可能会匹配不准确，以下载的资源为准！
00:00
00:00
096-韩雪：交接期还要不要做原有的工作歌词:
[0.0] 本字幕由TME AI技术生成
[5.43] 大家好
[6.03] 我是韩雪
[7.47] 你的问题
[8.63] 我的分享
[9.97] 这里是接招吧韩雪
[12.57] 我准备好了
[13.83] 你呢
[18.34] Hello
[18.76] 大家好
[19.24] 我是韩雪
[20.32] 欢迎收听今天的接招吧韩雪
[24.18] 今天的节目
[25.2] 我要来回答网友月如的问题
[28.6] 在岗位的交接期
[30.26] 还要不要继续做原有的工作
[33.53] 换工作这件事情
[34.79] 对于现在的年轻人来说可谓是家常便饭
[38.91] 工作太辛苦
[40.69] 辞职
[42.05] 工作太平淡
[43.49] 辞职
[44.75] 工作不开心
[46.19] 辞职
[47.63] 总之树挪死人挪活
[50.35] 不喜欢换工作就是了
[53.78] 不过频繁的人员流动对于一个企业来说可不是一件好事情
[60.0] 虽说新员工会给公司带来新的活力
[64.1] 但是流速太快的河里也是养不了鱼的
[69.19] 换工作这个事情说来简单
[71.89] 但也不是今天说走明天就能不上班的
[75.65] 除非是被老板炒鱿鱼了
[78.05] 绝大多数情况都会给雇佣双方一个缓冲和交接期
[82.75] 而交接期的意义与企业大过于员工
[87.41] 对于员工来说
[88.79] 如果是主动辞职
[90.49] 一般都会提前想好退路
[93.07] 缓冲期的长短对于员工走下一步其实没有多大的影响
[98.43] 可是对于公司来说
[100.41] 他就要在知道你辞职的意愿后
[102.729996] 迅速的寻找合适的人员接替你的岗位
[106.58] 如果是同部门的员工介绍你的活儿
[108.92] 那还没什么影响
[110.64] 可如果是要从别的岗位调人
[112.78] 或者是重新招聘新人来接替你
[115.58] 这就需要足够的交接时间
[118.7] 而这个时间
[119.82] 也就需要你为企业站好最后一班岗
[123.88] 当然
[124.62] 也有公司会选择短平快的交接
[127.88] 上级知道你要走
[129.32] 就不会再让你接触任何工作了
[132.68] 如此高速的切割
[134.56] 其实只能说明一个问题
[137.28] 你的岗位没有那么重要
[140.26] 离开你
[141.26] 整个组织依旧可以良好的运转
[143.9] 而你这个岗位短时间的空缺不会造成什么实质性的影响
[150.14] 是不是有点扎心
[151.98] 所以
[152.92] 如果你选择离职
[154.5] 公司还依旧需要你有一段时间做工作的交接
[158.14] 说明过往你的工作还是挺有价值的
[162.54001] 然而在这一段交接期
[164.28] 是不是还需要尽心尽力做好手头上未完的工作
[168.18] 需求在公司
[169.5] 而主动权在你
[172.18] 就像前面说的
[173.74] 如果公司没有让你继续做完手头的工作
[176.9] 那你就按照公司的需求放下哪怕完成了一半的工作
[181.58] 因为在有些领导看来
[183.38] 既然你要走
[184.6] 就应该尽早把岗位让给新员工
[188.27] 你完美的收尾
[189.55] 不如让新人跌跌撞撞的开始
[192.83] 说直白一些
[194.05] 就是要腾地儿给新人锻炼
[197.49] 可如果你之前的岗位很重要
[200.17] 你提离职的时期又正是公司的用人之时
[203.93] 你的离开肯定会对项目进度带来不小的影响
[208.61] 这时你最好还是帮助公司和新同事把对于项目的影响降到最低
[215.01] 之所以说主动权在你
[216.99] 是因为这时的公司和领导是处在被动的那一方
[221.77] 一来他对你有需求
[224.47] 二来他又没有办法再要求你全心全意
[228.53] 即便提出了这样的希望
[230.51] 还是要看你自己对于自己的要求
[234.3] 我觉得
[235.3] 作为一个专业和职业的工作者
[238.08] 你还是应该尽可能的去帮助企业和新同事继续手头上的项目
[243.46] 其实不是为了别人
[245.68] 而是为了让自己成为一个靠谱的人
[249.0] 要知道
[249.92] 现今社会
[251.4] 靠谱是一个多么优秀的品质
[254.44] 尤其是我们都处在社会的网络之中
[257.68] 一般来说
[258.7] 你的工作只能是链条上或轻或重的一环
[263.46] 很难有人现在还能够凭借完全的单打独斗去闯出一片天空
[269.62] 可既然是链条
[271.18] 能够扣死是第一步的
[273.84] 只有在扣上的基础上
[275.6] 质量的提升才是有意义的
[278.48] 对于领导来说
[279.91998] 一件工作你首先要做完
[282.74] 然后在这个基础上才能谈做好
[286.22] 如果你都没有办法让自己在工作中形成一个闭环
[289.68] 那对于你的同事和上级来说
[292.14] 都是一个灾难
[294.15] 所以
[295.15] 即便你的离开已经是铁板钉钉
[298.25] 也请在离开之前
[299.73] 尽可能把手头的事情做完
[302.35] 在一个项目阶段性完成的情况下
[304.91] 把手头的工作交接给下一位同事
[308.93] 如果你可以做到有序的交接
[311.17] 和你工作过的同事
[312.97] 你曾经的上级
[314.49] 一定会对你留下一个非常好的印象
[317.57] 相信新公司的hr 打来回访电话的时候
[320.57] 也会收到非常正面的评价
[323.19] 当然
[324.13] 做这些并不是我们为了更好的找下一份工作而做做样子
[329.21] 而是你对于自己的要求是不是能够始终如一
[333.93] 但我们真正走上社会
[335.59] 职业中每一个阶段都是有价值的
[338.33002] 而每一个阶段你所积累的工作习惯和信用都是会一直伴随你的
[344.73] 而纵观人类社会的历史
[346.93] 最成功的社会形态一定伴随着高度的互助
[351.28] 人类社会高度的利他
[353.12] 也就是我们从小学习的集体主义精神
[355.98] 听上去有些陈旧
[357.91998] 但却是高度文明和进步社会的标志
[361.6] 我们愿意成为集体的一份子
[363.84] 我们愿意为他人着想
[365.82] 我们愿意为了更高的利益而努力
[369.34] 这里不是在向大家说教
[372.34] 而是当你越来越成熟以后
[374.42] 会更喜欢那些发自内心善良和为他人着想的人
[379.66] 而我们也要让自己尽量成为那样的人
[382.92] 成为一个值得别人信赖和依赖的靠谱的人
[387.49] 所以
[388.19] 今天的问题
[389.31] 其实无关手头上的工作是繁是简
[392.33002] 无关为谁而做
[394.13] 只在于你想让自己成为什么样的人
[398.41] 好了
[399.03] 感谢收听今天的揭绍吧
[400.53] 韩雪
[401.05] 我是韩雪
[402.07] 我们下期节目再见
[5.43] 大家好
[6.03] 我是韩雪
[7.47] 你的问题
[8.63] 我的分享
[9.97] 这里是接招吧韩雪
[12.57] 我准备好了
[13.83] 你呢
[18.34] Hello
[18.76] 大家好
[19.24] 我是韩雪
[20.32] 欢迎收听今天的接招吧韩雪
[24.18] 今天的节目
[25.2] 我要来回答网友月如的问题
[28.6] 在岗位的交接期
[30.26] 还要不要继续做原有的工作
[33.53] 换工作这件事情
[34.79] 对于现在的年轻人来说可谓是家常便饭
[38.91] 工作太辛苦
[40.69] 辞职
[42.05] 工作太平淡
[43.49] 辞职
[44.75] 工作不开心
[46.19] 辞职
[47.63] 总之树挪死人挪活
[50.35] 不喜欢换工作就是了
[53.78] 不过频繁的人员流动对于一个企业来说可不是一件好事情
[60.0] 虽说新员工会给公司带来新的活力
[64.1] 但是流速太快的河里也是养不了鱼的
[69.19] 换工作这个事情说来简单
[71.89] 但也不是今天说走明天就能不上班的
[75.65] 除非是被老板炒鱿鱼了
[78.05] 绝大多数情况都会给雇佣双方一个缓冲和交接期
[82.75] 而交接期的意义与企业大过于员工
[87.41] 对于员工来说
[88.79] 如果是主动辞职
[90.49] 一般都会提前想好退路
[93.07] 缓冲期的长短对于员工走下一步其实没有多大的影响
[98.43] 可是对于公司来说
[100.41] 他就要在知道你辞职的意愿后
[102.729996] 迅速的寻找合适的人员接替你的岗位
[106.58] 如果是同部门的员工介绍你的活儿
[108.92] 那还没什么影响
[110.64] 可如果是要从别的岗位调人
[112.78] 或者是重新招聘新人来接替你
[115.58] 这就需要足够的交接时间
[118.7] 而这个时间
[119.82] 也就需要你为企业站好最后一班岗
[123.88] 当然
[124.62] 也有公司会选择短平快的交接
[127.88] 上级知道你要走
[129.32] 就不会再让你接触任何工作了
[132.68] 如此高速的切割
[134.56] 其实只能说明一个问题
[137.28] 你的岗位没有那么重要
[140.26] 离开你
[141.26] 整个组织依旧可以良好的运转
[143.9] 而你这个岗位短时间的空缺不会造成什么实质性的影响
[150.14] 是不是有点扎心
[151.98] 所以
[152.92] 如果你选择离职
[154.5] 公司还依旧需要你有一段时间做工作的交接
[158.14] 说明过往你的工作还是挺有价值的
[162.54001] 然而在这一段交接期
[164.28] 是不是还需要尽心尽力做好手头上未完的工作
[168.18] 需求在公司
[169.5] 而主动权在你
[172.18] 就像前面说的
[173.74] 如果公司没有让你继续做完手头的工作
[176.9] 那你就按照公司的需求放下哪怕完成了一半的工作
[181.58] 因为在有些领导看来
[183.38] 既然你要走
[184.6] 就应该尽早把岗位让给新员工
[188.27] 你完美的收尾
[189.55] 不如让新人跌跌撞撞的开始
[192.83] 说直白一些
[194.05] 就是要腾地儿给新人锻炼
[197.49] 可如果你之前的岗位很重要
[200.17] 你提离职的时期又正是公司的用人之时
[203.93] 你的离开肯定会对项目进度带来不小的影响
[208.61] 这时你最好还是帮助公司和新同事把对于项目的影响降到最低
[215.01] 之所以说主动权在你
[216.99] 是因为这时的公司和领导是处在被动的那一方
[221.77] 一来他对你有需求
[224.47] 二来他又没有办法再要求你全心全意
[228.53] 即便提出了这样的希望
[230.51] 还是要看你自己对于自己的要求
[234.3] 我觉得
[235.3] 作为一个专业和职业的工作者
[238.08] 你还是应该尽可能的去帮助企业和新同事继续手头上的项目
[243.46] 其实不是为了别人
[245.68] 而是为了让自己成为一个靠谱的人
[249.0] 要知道
[249.92] 现今社会
[251.4] 靠谱是一个多么优秀的品质
[254.44] 尤其是我们都处在社会的网络之中
[257.68] 一般来说
[258.7] 你的工作只能是链条上或轻或重的一环
[263.46] 很难有人现在还能够凭借完全的单打独斗去闯出一片天空
[269.62] 可既然是链条
[271.18] 能够扣死是第一步的
[273.84] 只有在扣上的基础上
[275.6] 质量的提升才是有意义的
[278.48] 对于领导来说
[279.91998] 一件工作你首先要做完
[282.74] 然后在这个基础上才能谈做好
[286.22] 如果你都没有办法让自己在工作中形成一个闭环
[289.68] 那对于你的同事和上级来说
[292.14] 都是一个灾难
[294.15] 所以
[295.15] 即便你的离开已经是铁板钉钉
[298.25] 也请在离开之前
[299.73] 尽可能把手头的事情做完
[302.35] 在一个项目阶段性完成的情况下
[304.91] 把手头的工作交接给下一位同事
[308.93] 如果你可以做到有序的交接
[311.17] 和你工作过的同事
[312.97] 你曾经的上级
[314.49] 一定会对你留下一个非常好的印象
[317.57] 相信新公司的hr 打来回访电话的时候
[320.57] 也会收到非常正面的评价
[323.19] 当然
[324.13] 做这些并不是我们为了更好的找下一份工作而做做样子
[329.21] 而是你对于自己的要求是不是能够始终如一
[333.93] 但我们真正走上社会
[335.59] 职业中每一个阶段都是有价值的
[338.33002] 而每一个阶段你所积累的工作习惯和信用都是会一直伴随你的
[344.73] 而纵观人类社会的历史
[346.93] 最成功的社会形态一定伴随着高度的互助
[351.28] 人类社会高度的利他
[353.12] 也就是我们从小学习的集体主义精神
[355.98] 听上去有些陈旧
[357.91998] 但却是高度文明和进步社会的标志
[361.6] 我们愿意成为集体的一份子
[363.84] 我们愿意为他人着想
[365.82] 我们愿意为了更高的利益而努力
[369.34] 这里不是在向大家说教
[372.34] 而是当你越来越成熟以后
[374.42] 会更喜欢那些发自内心善良和为他人着想的人
[379.66] 而我们也要让自己尽量成为那样的人
[382.92] 成为一个值得别人信赖和依赖的靠谱的人
[387.49] 所以
[388.19] 今天的问题
[389.31] 其实无关手头上的工作是繁是简
[392.33002] 无关为谁而做
[394.13] 只在于你想让自己成为什么样的人
[398.41] 好了
[399.03] 感谢收听今天的揭绍吧
[400.53] 韩雪
[401.05] 我是韩雪
[402.07] 我们下期节目再见